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近3成海归实际年薪不足10万
点击次数:56 发布时间:2019-04-22

近期由UniCareer发布了一项《2019海归就业li调查报告》,报告显示中国的海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了落户就学、文化理念、政策限制等难题;还有30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期多级泵

而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。薪资方面,报告显示,近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。隔膜泵

对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力。拥有“高素质”、“高层次”的海归才是zui受青睐,但这并不能改变海归整体就业形势严峻亦这个不争的事实。海归人才应科学管理自身预期,并及早规划职业路径选择,明晰自我定位,切忌好高骛远。

“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首,占30%。对于海归来说,国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感,是促使其回国极强的推动力。除此之外, ”国内个人发展机会更多”,“看好国内经济形势”,分别排在第二、第三位。油桶泵

另外,报告还指出,学历并不是企业考察人才的第一要素,企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示,约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。潜水泵

北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。从整体上看,受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。

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